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第三，工作怎么干要横下一条心抓落实，重拳打在要害上在中小微企业生死存亡的关键时刻，各级各部门要当好救援冲锋队，尽锐出战、迎难而上，像脱贫攻坚一样，打好责任、政策和工作落实的“组合拳”，切实来一场思想解放的头脑风暴，做一番主动削权让利的自我革命，坚决打赢中小微企业保卫战。

责任编辑：范斯腾作者：唐仁健 甘肃省委副书记 省长来源：甘肃日报五一节前，甘肃省政府召开“全省中小微企业发展推进会”，省委副书记、省长唐仁健出席并讲话。“要认清帮助中小微企业渡过难关不是一般之急，而是十万火急” “应保尽保、早保快保” “一些政策效应的预期与企业的实际感受还是有不小的落差”……

“今年5月，我已经申请退还押金，给官方客服打过十几次电话，每次都会说帮我催一下，但直到现在也没有收到。”在成都使用盼达用车的肖敏（化名）告诉《每日经济新闻》记者。除了成都，杭州、广州、郑州、重庆等地的盼达用车用户也向记者反映，他们缴纳的押金未能按时退还，等待时间从两个月到半年不等。

不过，这还不够。现代领导能力的研究已经打破了以前传统的说法，不再简单地认为领导者的影响力仅仅来源于职务权力和个人权利，而是认为来源于领导者与下属之间的特殊关系。其实，现在的人力资源观念一直都把“人”视为企业最重要的财富，企业发展靠的是人才。在企业中，下属是工作绩效的直接创造者，所以企业领导者或者企业文化的强弱都有可能直接影响到下属的工作绩效。好的领导好的企业文化能够提升员工的心里满意度，表现在工作上可能就是更高的绩效；而坏的领导、懈怠的企业文化氛围，将极大影响员工的心理，在当前这个双向选择的时代，下属员工完全可以采取消极怠工甚至主动卷铺盖走人的策略，这无论是对于组织目标的实现还是组织的稳定发展都是极为有害的。

为了打击环境违法犯罪，早在2017年，环保部会同公安部、最高检发布《环境保护行政执法与刑事司法衔接工作办法》（简称《办法》）。该办法对各个部门责任义务的规定十分明晰，若严格遵循该制度，“以罚代刑”的情形本不该出现。该县环保部门向公安部门移交案件时，未提供环境监测报告。但《办法》明确规定，向公安机关移送的涉嫌环境犯罪案件，必须要有监测、检验报告等材料。而县公安部门发现材料不全，也该按照《办法》要求，书面告知环保部门补正，而不是直接把案件退回。两方未尽责时，检方身影也缺席了——依据《办法》，涉嫌环境犯罪案件的移送过程中，检察机关对环保和公安部门应依法实施法律监督。

其四，高度的自信和感染力。魅力型领导都具有极强的自信心和强大的感染力，这也是魅力领导特质的内生要求，因而魅力领导做事大都极为坚定果敢，对信仰的正义性和正确性从不怀疑。从这个意义上讲，魅力领导的内心冲突会比一般人要更少，无论在价值观和动机上，还是在情绪的把控和情感的释放上，他们都能收放自如，哪怕是对下属进行猛烈的训斥也不会感到不安或者惭愧。与之相反，一般的领导者一旦遇到挫折或者受到批评指正，就往往会产生自我怀疑的念头。可以说，越是自信的领导者，越能够对下属产生激励，使下属全身心投入，以实现领导者的愿望。